Planul de conturi contabile
Normele metodologice de utilizare a conturilor contabile

1CLASA: Conturi de Capitaluri
2CLASA: Conturi de Imobilizari
3CLASA: Conturi de Stocuri si Productie in Curs de Executie
4CLASA: Conturi de Terti
5CLASA: Conturi de Trezorerie
6CLASA: Conturi de Cheltuieli
7CLASA: Conturi de Venituri
8CLASA: Conturi Speciale
80GRUPA: Conturi in Afara Bilantului
801Angajamente acordate
8011Giruri si garantii acordate
8018Alte angajamente acordate
802Angajamente primite
8021Giruri si garantii primite
8028Alte angajamente primite
803Alte conturi in afara bilantului
8031Imobilizari corporale luate cu chirie
8032Valori materiale primite spre prelucrare sau reparare
8033Valori materiale primite in pastrare sau custodie
8034Debitori scosi din activ, urmariti in continuare
8035Stocuri de natura obiectelor de inventar date in folosinta
8036Redevente, locatii de gestiune, chirii si alte datorii asimilate
8037Efecte scontate neajunse la scadenta
8038Alte valori in afara bilantului
804Amortizarea aferenta gradului de neutilizare a mijloacelor fixe
8045Amortizarea aferenta gradului de neutilizare a mijloacelor fixe
805Dobanzi aferente contractelor de leasing si altor contracte asimilate, neajunse la scadenta
8051Dobanzi de platit
8052Dobanzi de incasat
89GRUPA: Bilant
9CLASA: Conturi de Gestiune

Instructiuni de utilizare

Rasfoiti nomenclatorul arborescent de coduri contabile facand click mouse pe iconitele (+) sau (-).
Pentru a vizualiza normele metodologice de utilizare a unui cont faceti click pe iconita (?) din dreapta acestuia.
Conven?ia civila: cum se impoziteaza ?i cum se declara in 2017
Conven?ia civila: cum se impoziteaza ?i cum se declara in 2017
Monografii contabile
Pentru prestarea anumitor activita?i, angajatorii decurg de multe ori la contractele civile de prestare servicii, cunoscute sub denumirea de conven?ii civile, care nu se supun prevederilor Codului muncii ?i care pot fi incheiate doar pentru efectuarea unor activita?i cu caracter ocazional. in cazul conven?iei civile este exclusa dependen?a, subordonarea prestatorului fa?a de platitorul venitului ?i continuitea activita?ii desfa?urate. Altfel, acel act civil poate fi considerat ca mascheaza de fapt un raport de munca, fara sa se incheie un contract individual de munca, folosit de unii angajatori ca o modalitate mai flexibila, cu mai pu?ine obliga?ii ale angajatorului fa?a de salariat ?i mai pu?in costisitoare fiscal.


Concediu de odihna: ce se intampla daca salariatul nu solicita concediul
Concediu de odihna: ce se intampla daca salariatul nu solicita concediul
Monografii contabile
Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentan?ilor salaria?ilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Iar programarea se face pâna la sfâr?itul anului calendaristic pentru anul urmator, conform art.148 alin.(1) din Codul muncii. in cadrul perioadelor de concediu stabilite conform programarii, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel pu?in 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.


Absen?ele nemotivate se inregistreaza in Revisal?
Absen?ele nemotivate se inregistreaza in Revisal?
Legislatie economica
Potrivit art. 51 alin.(2) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.


  Linkuri utile
   NXM Online Tools
NXM.ro

   Nexus ERP Software
NexusERP.ro

   Cursuri de schimb valutare
cursvalutar-db.ro

   Gazduire web si Domenii .RO
123Host.Ro

   Valideaza Coduri Uzuale
Valideaza.Ro

   Coduri Postale
CoduriPostale-db.Ro

   Coduri Utile
123Coduri.Ro